„Die Arbeit von Bettina Seidel-Whitelaw war und ist ein entscheidender Faktor und Beschleuniger für den Erfolg von Veränderungsprozessen. Durch ihre konsequente und einfühlsame Art, kommt sie bei unterschiedlichsten Klienten schnell auf das Kernthema und unterstützt mit vielfältigen Methoden bei der Lösung. Besonders beeindruckend dabei ist ihre Fähigkeit, sich nicht in Nebenkriegsschauplätze verwickeln zu lassen, sondern konsequent das Wesentliche zu verfolgen.“
Leiterin Leadership Development
Vodafone GmbH
„Die Zusammenarbeit mit Bettina Seidel-Whitelaw schätzen wir sehr. Sie hat in unserem Hause zuletzt eine Maßnahme zur Verbesserung der Zusammenarbeit begleitet, bei der es verschiedenste Aspekte zu berücksichtigen galt. Ihr Gespür dafür, die richtigen Dinge zur richtigen Zeit anzusprechen und mit Nachfragen an das Tageslicht zu fördern ist außergewöhnlich. Dabei hat sie eine charmante Art, die es leichtmacht, sich auf sie einzulassen.“
Head of HR
DG Hyp AG
„Im individuellen Mitarbeitercoaching erkennt Bettina durch ihre besondere Intuition schnell die Potenziale und zeigt Wege und Werkzeuge, um diese effektiv und positiv abzurufen. Jedes Coaching hat dabei eine besondere herzliche, menschliche Tiefe und schafft so einen besonderen Rahmen für nachhaltige Veränderungen.“
Geschäftsführer
Transfermarkt GmbH & Co. KG
„Bettina Seidel-Whitelaw versteht es perfekt, sich in Teamstrukturen hineinzudenken, mit spannenden Tools und Methoden den Teamspirit zu entfachen und gleichzeitig jedem einzelnen Teammitglied sein eigenes und das Potenzial der anderen aufzuzeigen. Meinem Team hat der Workshop unglaublich gut gefallen. Die Resonanz war durchweg positiv und das WIR-Gefühl ist bis heute spürbar.“
Director
ECE Projektmanagement GmbH & Co. KG
„In den vielen Jahren der erfolgreichen Zusammenarbeit hat Frau Seidel-Whitelaw viele Führungskräfte und High Potentials auf ihrem Entwicklungsweg begleitet. Ihre persönliche Ausstrahlung und herausragende fachliche Kompetenz haben zu hervorragenden Ergebnissen und begeisterten Rückmeldungen geführt.“
Leiter Unternehmens- & Kulturentwicklung
Otto GmbH & Co. KG